Women's Participation Action Plan
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
1. 計画期間
- 令和5年4月1日 ～ 令和7年3月31日
2. 弊社の課題
- 課題1：全従業員に占める女性の割合が少ない。
- 課題2：女性が配置されていない部署がある。
- 課題3：女性の応募者が少ない。
3. 目標
- 全従業員に占める女性の割合を20％以上とする。
4. 取組内容と実施時期
- 取組1：求職者に対して、女性が活躍できる職場であることを積極的に広報する。
令和5年4月〜
- 女性が応募しやすい求人内容の見直しを行う。
- 女性の応募への関心を高めるため会社案内や募集要項の見直し作成を行う。
- いたばしGood Balance会社賞2020の受賞内容を求人票に記載する。
- ※いたばしGood Balance会社賞とは板橋区が実施したワークライフバランスや多様な働き方を推進している企業を表彰する制度です。
令和5年10月〜
- 新規入社者の定着を目指すため、既存社員との活発な社内コミュニケーションの場の設定を検討する。
- この内容を広報活動に生かせるように検討する。
令和6年4月〜
- 女性の応募しやすい企業研究会等（会社説明会、セミナー、またはインターンシップ）の取り組みの体制を検討する。
令和6年10月〜
- 前項で検討した企業研究会等（会社説明会、セミナーまたはインターンシップ）を開催する。
2023年2月15日 公開